Осмысленное
обучение

Пока другие рассказывают о том,
что вовлекать персонал в обучение -
это тренд, мы уже реализуем такие проекты.
Осмысленное обучение

Пока другие рассказывают о том, что вовлекать персонал в обучение - это тренд, мы уже реализуем такие проекты.
Write Close
Close
Напишите нам
Telegram
Mail
Мы на связи
Write Close
Close
Напишите нам
Telegram
Mail
Мы на связи
Осмысленное обучение
Методология разработана командой Business Tools.
Это система согласованных действий HR-директора, руководителя и бизнес-тренера по развитию вовлечения участников на 3-х этапах проекта: на старте, в процессе обучения и при переводе полученных знаний в навыки.

Эффективно дополняет обучение на любую тему: от тренингов для развития базовых навыков продаж до управленческих бизнес-курсов.

При разработке мы учитывали особенности усвоения новой информации взрослыми людьми (исследования К. Роджерса, Д. Колба, П. Хани, А. Мамфорд и Р. Реванса).
О подходе
Осмысленное обучение - это система согласованных действий HR-директора, руководителя и бизнес-тренера по развитию вовлечения участников на 3-х этапах проекта: на старте, в процессе обучения и при переводе полученных знаний в навыки.
Клиенты подтверждают: это работает!
И это работает!
HRD:
Хм, а разве осмысленность - это не само собой разумеющееся?
Business Tools:
К сожалению, не у всех. В 2018 году мы выяснили, что около 80% заказчиков не управляют внедрением новых знаний в жизнь и не работают с мотивацией сотрудников, а участники корпоративного обучения не понимают, зачем учатся.

Это исследование мы опубликовали на probusiness.by - "Как зря не потратить деньги на обучение".
HRD:
Хм, а разве осмысленность - это не само собой разумеющееся?
Business Tools:
К сожалению, не у всех. В 2018 году мы выяснили, что около 80% заказчиков не управляют внедрением новых знаний в жизнь и не работают с мотивацией сотрудников, а участники корпоративного обучения не понимают, зачем учатся.

Это исследование мы опубликовали на probusiness.by - "Как зря не потратить деньги на обучение".
Подход помогает повысить
эффективность обучения на 40%.
Подход помогает повысить эффективность обучения на 40%.
На протяжении 2 лет мы проводили исследование эффективности тренинговых проектов - общались с заказчиками обучения, спрашивали мнение участников. Результат такой: "осмысленный" подход помогает не просто получить знания, а выработать привычку их использовать в работе. И вот доказательства:
Почему для обучения персонала
вам стоит обратиться в Business Tools?
Дмитрий Исмагулов
Бизнес-тренер, партнер Business Tools
Взрослые люди обучаются легче, если а) понимают цель происходящего,
б) хотят эту цель достичь. Мы помогаем HRD и руководителям сделать так, чтоб захотели.
Александр Кутас
Консультант, партнер Business Tools
В интернете есть всё, но от этого не легче: владеть информацией сейчас недостаточно. Надо мотивировать людей использовать эту информацию на благо компании и для их собственного развития – этим мы и занимаемся.
Олег Чанов
Консультант, партнер Business Tools
Если руководитель не будет управлять внедрением новых знаний в жизнь (или к этому не готов бизнес-процесс), то максимум, который даст даже самый именитый тренер – это краткосрочная мотивация. Мы не проводим тренинги ради тренингов, а настраиваем систему обучения так, чтобы всё заработало.


А как обстоят дела в вашей компании?
Мы подготовили подробную инструкцию о том, как должны распределятся роли в "осмысленных" проектах. Это поможет вам настроить правильный процесс внутри своей компании.
После заполнения формы вы получите инструкцию в pdf-файле.
Заполните форму, чтобы получить инструкцию.

А еще мы делаем классную рассылку. Подписывайтесь!

Контакты
www.btools.by
+ 375 17 388 05 02
+ 375 29 239 28 24
Где мы находимся
Ул. Шафарнянская, 11
офис 514
Минск, Беларусь

Работайте с нами
Если вы хотите узнать, как "осмысленный" подход может быть применим в вашей компании, напишите нам: info@btools.by